People HR Senior - CDI Paris

About the role

Theodo is a company with a distinct heritage, and this role is centered on L'histoire du groupe Theodo et son succès. You will operate within an environment experiencing significant scale, as Theodo has seen exceptional growth over 15 years with a team of more than 850 Theodoers focused on technology and continuous improvement. The organization generated 100M€ in revenue in 2025, and the People team is a central pillar of this momentum. On this team, you will be responsible for embodying and advancing the People philosophy, ensuring that our convictions translate into daily reality for every Theodoer. You will work closely with management to navigate complex topics and drive initiatives that reinforce our collective values. Your work will directly influence the employee experience and the long-term health of the organization. This is an opportunity to shape the future of work practices for a large and growing tech group.

Key facts

What you'll do

• You will L'histoire du groupe Theodo et son succès by managing the full employee lifecycle with a focus on quality and consistency.
• Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 850 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d'amélioration continue. En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA, and you will be key in sustaining this performance through people excellence.
• You will Nos convictions pour l'équipe People sont les suivantes : by operationalizing our core beliefs and ensuring they are reflected in policies and daily interactions.
• nous avons forgé notre modèle d'engagement et de réussite au travail en nous appuyant sur la théorie issue de l'ouvrage de "9 lies about work" ainsi que sur notre culture lean, and you will be responsible for rolling out and maintaining this framework across the organization.
• You will Tes missions : with a strong focus on ownership and execution across multiple domains.
• Assurer le run People au quotidien, covering administrative coordination, calendar management, and ensuring the seamless operation of HR services for all Theodoers.
• Gérer la gouvernance et la fiabilité des données RH, en garantissant la cohérence et la précision des informations dans les systèmes SIRH Lucca et autres outils digitaux.
• Optimiser et piloter les processus RH de bout en bout, des recrutements intégrés aux sorties, pour garantir une expérience fluide et conforme.
• Identifier et implémenter des améliorations du système People, en t'appuyant sur les problématiques terrain et les retours des équipes pour faire évoluer nos pratiques et outil de manière proactive.
• Concevoir, organiser et suivre des événements internes tels que les dojos, les formations destinées aux managers et aux coaches, et autres moments de partage, pour renforcer les compétences et la culture d'apprentissage.
• Être garant-e de la culture et des valeurs de Theodo, en veillant à leur incarnation dans les pratiques quotidiennes et les dispositifs People, et en animant cette culture auprès des managers.
• Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes, avec le soutien du Head of People, sur les enjeux individuels et collectifs, notamment en matière de développement et de rétention.
• Préparer les temps forts People, notamment les People Reviews (RDP, départs, trajectoires de carrière, engagement), en coordonnant les données et les échanges pour fournir une analyse claire et actionable.
• You need to ensure operational excellence and act as a key interface between the HR function and the teams, driving a structured and transparent approach.

Requirements

• Préparer les temps forts People, notamment les People Reviews (RDP, départs, trajectoires de carrière, engagement).
• You need Profil recherché : with specific academic and experiential criteria.
• Diplômé(e) d'un Master 2 en école de commerce ou ingénieur, providing a solid foundation for understanding business and people challenges.
• Minimum 5 ans d'expérience en tant que People, dans le recrutement ou la gestion de projet, idéalement dans une boîte tech ou de conseil, to ensure relevant context.
• Leadership pour faire avancer des sujets difficiles en embarquant ta population, demonstrating the ability to lead change.
• Forte capacité d'écoute, bonne prise de recul sur les situations people, business oriented, to balance empathy with strategic alignment.
• Expérience confirmée sur les processus RH de bout en bout, de la gestion de la paie à la gestion des talents, for comprehensive ownership.
• Maîtrise des outils SIRH, notamment Lucca, et des processus digitisés liés aux ressources humaines, to ensure technical proficiency.
• Bonne capacité à manager plusieurs priorités simultanément dans un environnement agile et contraint, showing resilience and adaptability.
• Sens de l'organisation, rigueur et discrétion sont des éléments clés pour gérer des informations sensibles avec professionnalisme.

Practical notes

Note: For , L'histoire du groupe Theodo et son succès.

Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 850 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d'amélioration continue. En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA.

For , Nos convictions pour l'équipe People sont les suivantes :.

nous avons forgé notre modèle d'engagement et de réussite au travail en nous appuyant sur la théorie issue de l'ouvrage de "9 lies about work" ainsi que sur notre culture lean.

For , Tes missions :.

Assurer le run People au quotidien et l'amélioration des outils et processus (SIRH Lucca, outils managers, gestion des coachs qui accompagnent les Theodoers...).

Identifier et implémenter des améliorations du système People, en t'appuyant sur les problématiques terrain et les retours des équipes pour faire évoluer nos pratiques et outil.